Jerarquía de Necesidades De Maslow: 5 Niveles Dentro De La Pirámide.

La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría motivacional en psicología que comprende un modelo de cinco niveles de las necesidades humanas, a menudo representado como niveles jerárquicos dentro de una pirámide. Establece que las personas tienen una jerarquía de necesidades que satisfarán de abajo hacia arriba, partiendo de la mera subsistencia fisiológica, abarca pertenecer a un círculo social para perseguir su talento a través de la autorrealización. Importante para la teoría es que Maslow sintió que las necesidades no satisfechas en la escala inferior inhibirían a la persona de subir al próximo escalón.

¿Que es la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow?

El psicólogo Abraham Maslow desarrolló una teoría que sugiere que nosotros, los humanos, estamos motivados para satisfacer cinco necesidades básicas, estas necesidades están organizadas en una jerarquía. Maslow sugiere que busquemos primero satisfacer el nivel más bajo de necesidades, una vez hecho esto, buscamos satisfacer cada nivel más alto de necesidad hasta que hayamos satisfecho las cinco necesidades.

Si bien la investigación moderna muestra algunas deficiencias con esta teoría, la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow sigue siendo una herramienta de motivación simple e importante para que los gerentes entiendan y apliquen.

Maslow funda su pirámide con necesidades fisiológicas como alimentación, refugio y sueño, seguidas de las necesidades de seguridad que incluyen seguridad financiera y laboral, afirma que estas necesidades básicas deben cumplirse antes de que puedan lograrse las necesidades de nivel medio, como la pertenencia, el amor y la autoestima.

Abraham Maslow

En la década de 1950, un psicólogo con el nombre de Abraham Maslow desarrolló una teoría llamada la jerarquía de las necesidades, fue uno de los fundadores de la psicología humanística, que enfatiza el potencial del individuo y enfatiza la importancia del crecimiento y la autorrealización. La teoría surgió de su interés en desarrollar una psicología que no estaba basada en estudios clínicos sino que se enfocaba en el crecimiento y desarrollo humano normal.

Maslow desarrolló una lista que clasifica todas las necesidades en cinco grupos generales, y lo más importante, afirmó que había una jerarquía de estos cinco grupos de necesidades en términos de su importancia para el desarrollo humano. Las mayores necesidades en la parte superior de la jerarquía fueron las más importantes para el desarrollo de la personalidad, sin embargo, estas necesidades más altas no podrían satisfacerse hasta que se satisfagan las necesidades más bajas o las necesidades de deficiencia, como las necesidades fisiológicas y las necesidades de seguridad, si dos necesidades diferentes estuvieran en conflicto, la menor necesidad dominaría.

¿Cuales son las necesidades dentro de la jerarquia?

La jerarquía de necesidades de Maslow se representa a menudo con la forma de una pirámide con las necesidades más grandes y fundamentales en la parte inferior y la necesidad de autorrealización y autotrascendencia en la parte superior.

El cerebro humano es un sistema complejo y tiene procesos paralelos que se ejecutan al mismo tiempo, por lo que muchas motivaciones diferentes de varios niveles de la jerarquía. Maslow habló claramente sobre estos niveles y su satisfacción en términos como «relativo», «general» y «principalmente», en lugar de afirmar que el individuo se centra en una determinada necesidad en un momento dado, afirmó que cierta necesidad «domina» al organismo humano, por lo tanto, reconoció la probabilidad de que los diferentes niveles de motivación pudieran ocurrir en cualquier momento en la mente humana, pero se centró en identificar los tipos básicos de motivación y el orden en el que tendrían la tendencia a encontrarse.

Necesidades fisiológicas

Las necesidades fisiológicas son los requisitos físicos para la supervivencia humana, si no se cumplen como debe ser, el cuerpo no puede funcionar correctamente y saludablemente, lo que puede causar en última instancia, es que falle. Se cree que son las más importantes, ellos deben ser encontrados primero.

Las necesidades fisiológicas incluyen:

• Aire (Respiración).
• Baño.
• Comida.
• Dormir.
• Ropa.
• Abrigo.
• Instinto sexual.

Necesidades de seguridad

Una vez que las necesidades fisiológicas de una persona están relativamente satisfechas, sus necesidades de seguridad prevalecen y dominan el comportamiento. En ausencia de seguridad física, debido a guerras, desastres naturales, violencia familiar, abuso infantil, etc., las personas pueden (re) experimentar un trastorno de estrés postraumático o un trauma transgeneracional.

En ausencia de seguridad económica, debido a crisis económicas y falta de oportunidades de trabajo, estas necesidades de seguridad se manifiestan en formas tales como preferencia por la seguridad del empleo, procedimientos de quejas para proteger al individuo de la autoridad unilateral, cuentas de ahorro, pólizas de seguro, alojamiento por discapacidad , etc. Este nivel es más probable que predomine en los niños, ya que generalmente tienen una mayor necesidad de sentirse seguros.

Las necesidades de seguridad incluyen:

• Seguridad personal.
• Seguridad financiera.
• Salud y Bienestar.
• Necesidades de seguridad contra accidentes / enfermedad y sus impactos adversos.

Necesidades sociales

Después de que se satisfacen las necesidades fisiológicas y de seguridad, el tercer nivel de necesidades humanas es interpersonal e implica sentimientos de pertenencia. Esta necesidad es especialmente fuerte en la infancia y puede anular la necesidad de seguridad que se observa en los niños que se aferran a padres abusivos. Las deficiencias dentro de este nivel de la jerarquía de Maslow, debido a hospitalización, negligencia, rechazo, ostracismo, etc., pueden afectar negativamente la capacidad del individuo para formar y mantener relaciones emocionalmente significativas en general.

Las necesidades sociales pertenecientes incluyen:

• Amistades.
• Intimidad.
• Familia.

Estimación

Todos los humanos tenemos la necesidad de sentirnos respetados, esto incluye la necesidad de tener autoestima y respeto por uno mismo. La estima presenta el deseo humano típico de ser aceptado y valorado por los demás, la gente a menudo se dedica a una profesión o pasatiempo para obtener reconocimiento, estas actividades le dan a la persona un sentido de contribución o valor.

La baja autoestima o un complejo de inferioridad pueden ser el resultado de desequilibrios durante este nivel en la jerarquía. Las personas con baja autoestima a menudo necesitan el respeto de los demás, pueden sentir la necesidad de buscar la fama o la gloria, sin embargo, no ayudarán a la persona a desarrollar su autoestima hasta que acepten quiénes son internamente. Los desequilibrios psicológicos como la depresión pueden impedir que la persona obtenga un mayor nivel de autoestima o autoestima.

La mayoría de las personas tiene una necesidad de autoestima. Maslow señaló dos versiones: una versión «inferior» y una versión «superior». La versión «inferior» de la estima es la necesidad del respeto de los demás, esto puede incluir una necesidad de estatus, reconocimiento, fama, prestigio y atención. La versión «superior» se manifiesta como la necesidad de respeto propio, por ejemplo, la persona puede necesitar fortaleza, competencia, dominio, confianza en sí mismo, independencia y libertad, esta versión «superior» tiene prioridad sobre la versión «inferior» porque se basa en una competencia interna establecida a través de la experiencia. La privación de estas necesidades puede conducir a un complejo de inferioridad, debilidad, impotencia, etc.

Maslow afirma que si bien originalmente pensó que las necesidades de los humanos tenían pautas estrictas, las «jerarquías están interrelacionadas en vez de separadas», esto significa que la estima y los niveles subsiguientes no están estrictamente separados; en cambio, los niveles están estrechamente relacionados.

Autorrealización

En lugar de centrarse en la psicopatología y lo que va mal con las personas, Maslow formuló una versión más positiva del comportamiento humano que se centró en lo que va bien, estaba interesado en el potencial humano y en cómo cumplimos ese potencial.

El psicólogo Abraham Maslow afirmó que la motivación humana se basa en personas que buscan satisfacción y cambio a través del crecimiento personal. Las personas autorrealizadas son aquellas que se han realizado y han hecho todo lo que pudieron.

El crecimiento de la autorrealización se refiere a la necesidad de crecimiento personal y descubrimiento que está presente a lo largo de la vida de una persona. Para Maslow, una persona siempre se está «convirtiendo» y nunca permanece estática en estos términos, en la autorrealización, una persona llega a encontrar un significado para la vida que es importante para ellos.

Como cada individuo es único, la motivación para la autorrealización lleva a las personas en diferentes direcciones, para algunas personas, la autorrealización se puede lograr mediante la creación de obras de arte o literatura, para otros a través del deporte, en el aula o dentro de un entorno corporativo.

Es importante notar que la autorrealización es un proceso continuo de llegar a ser más que un estado perfecto al que se llega de un «feliz para siempre».

Características de las personas autorrealizadas

Aunque todos somos, teóricamente, capaces de autorrealizar, la mayoría de nosotros no lo hará, o solo en un grado limitado. Maslow estimó que solo el dos por ciento de las personas alcanzaría el estado de autorrealización, estaba especialmente interesado en las características de las personas a quienes consideraba que habían logrado su potencial como individuos.

Al estudiar a 18 personas que consideraba autorrealizadas (incluyendo Abraham Lincoln y Albert Einstein), Maslow identificó 15 características de una persona autorrealizada:

1. Perciben la realidad de manera eficiente y pueden tolerar la incertidumbre.

2. Aceptarse a sí mismos y a los demás por lo que son.

3. Espontáneo en pensamiento y acción.

4. centrado en el problema (no egocéntrico).

5. sentido del humor inusual.

6. Capaz de mirar la vida objetivamente.

7. Altamente creativo.

8. Resistente a la enculturación, pero no deliberadamente no convencional.

9. Preocupado por el bienestar de la humanidad.

10. Capaz de apreciar profundamente la experiencia vital básica.

11. Establecer relaciones interpersonales profundas y satisfactorias con algunas personas.

12. Experiencias.

13. Necesidad de privacidad.

14. Actitudes democráticas.

15. Fuertes normas morales / éticas.

Crítica de la jerarquía de necesidades de Maslow

Si bien algunas investigaciones mostraron cierto apoyo a las teorías de Maslow, la mayoría de las investigaciones no han podido corroborar la idea de una jerarquía de necesidades, Wahba y Bridwell informaron que había poca evidencia de la clasificación de Maslow de estas necesidades e incluso menos evidencia de que estas necesidades estén en un orden jerárquico.

Otras críticas a la teoría señalan que su definición de autorrealización es difícil de probar científicamente, su investigación sobre autorrealización también se basó en una muestra muy limitada de individuos, incluidas personas que conocía, así como biografías de personas famosas que Maslow creía que se autorrealizaban.

Independientemente de estas críticas, la jerarquía de necesidades de Maslow puede representar parte de un cambio realmente importante en la psicología, ya que en lugar de centrarse en el comportamiento anormal y el desarrollo, se centró en el desarrollo de individuos sanos. Si bien hubo relativamente pocas investigaciones que apoyaran la teoría, la jerarquía de necesidades es bien conocida y popular tanto dentro como fuera de la psicología. En un estudio publicado en 2011, investigadores de la Universidad de Illinois se propusieron poner a prueba la jerarquía.

Lo que descubrieron es que si el cumplimiento de las necesidades estaba fuertemente correlacionado con la felicidad, las personas de culturas de todo el mundo informaron que la autorrealización y las necesidades sociales eran importantes incluso cuando muchas de las necesidades más básicas no se cumplían.

Tales resultados sugieren que si estas necesidades pueden ser poderosos motivadores del comportamiento humano, no necesariamente toman la forma jerárquica que Maslow describió.