La psicología positiva esta compuesta de estudios científicos y prácticos que atienden tanto a las fortalezas como a las debilidades del ser humano, aunque ponen el foco en las primeras. La gratitud, las segundas oportunidades y la reflexión, son algunos …
El funcionalismo, en psicología, es una amplia escuela de pensamiento originada en los Estados Unidos durante el siglo XIX que intentó contrarrestar la escuela de estructuralismo alemana dirigida por Edward B. Titchener. Los funcionalistas, incluidos los psicólogos William James y …
La psicología de la Gestalt intenta comprender los fenómenos psicológicos viéndolos como totalidades organizadas y estructuradas en vez de la suma de sus partes constituyentes, así se disocia en los enfoques más elementísticos, reduccionistas, descomposicionales de la psicología como el …
El asociacionismo es una de las teorías de pensamiento más antiguas y, de alguna u otra forma, más ampliamente sostenidas, ha sido el motor del empirismo durante siglos, desde los empiristas británicos hasta los conductistas y los conexionistas modernos. Lo …
Cuando la psicología se estableció por primera vez como una ciencia separada de la biología y la filosofía, comenzó la discusión sobre cómo se puede describir y explicar la mente y el comportamiento de los humanos. Las dos primeras escuelas …
La teoría de la expectativa de Vroom asume que el comportamiento resulta de elecciones conscientes entre alternativas cuyo propósito es maximizar el placer y minimizar el dolor, junto con Edward Lawler y Lyman Porter, Victor Vroom sugirió que la relación …
La teoría de Argyris, es la que tiene como foco principal la madurez, el propósito de la teoría es explorar la madurez en los entornos personales y organizacionales. Observar el concepto de madurez puede ser útil ya que establece claras …
La teoría de la participación de McGregor se basa en dos puntos de vista distintos del ser humano basados en la participación de los trabajadores. El primero básicamente negativo, etiquetado como Teoría X y el otro básicamente positivo, denominado Teoría Y …
La teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar los motivadores dominantes de las personas en su equipo, se puede utilizar para influir en cómo establece objetivos y proporcionar comentarios, cómo motivar y recompensar a los miembros del …
La teoría de la motivación-higiene de Herzberg, a veces conocida como la teoría de dos factores, en donde Frederick Herzberg era un psicólogo interesado en la correlación entre la actitud del empleado y la motivación en el lugar de trabajo, …
