El funcionalismo, en psicología, es una amplia escuela de pensamiento originada en los Estados Unidos durante el siglo XIX que intentó contrarrestar la escuela de estructuralismo alemana dirigida por Edward B. Titchener. Los funcionalistas, incluidos los psicólogos William James y …
Leer másFuncionalismo – La Función De La Mente: Definición Y Tipos.
La psicología de la Gestalt intenta comprender los fenómenos psicológicos viéndolos como totalidades organizadas y estructuradas en vez de la suma de sus partes constituyentes, así se disocia en los enfoques más elementísticos, reduccionistas, descomposicionales de la psicología como el …
Leer másPsicología De La Gestalt: Definición, Historia Y Leyes De La Organización.
El asociacionismo es una de las teorías de pensamiento más antiguas y, de alguna u otra forma, más ampliamente sostenidas, ha sido el motor del empirismo durante siglos, desde los empiristas británicos hasta los conductistas y los conexionistas modernos. Lo …
Leer másAsociacionismo: Definición. Historia Y Relación Basada En Otras Teorías.
Cuando la psicología se estableció por primera vez como una ciencia separada de la biología y la filosofía, comenzó la discusión sobre cómo se puede describir y explicar la mente y el comportamiento de los humanos. Las dos primeras escuelas …
Leer másEstructuralismo – Definición, Análisis De La Mente Y Consciencia.
La teoría de la expectativa de Vroom asume que el comportamiento resulta de elecciones conscientes entre alternativas cuyo propósito es maximizar el placer y minimizar el dolor, junto con Edward Lawler y Lyman Porter, Victor Vroom sugirió que la relación …
Leer másTeoría De La Expectativa De Vroom: Esfuerzo, Rendimiento Y Resultado.
La teoría de Argyris, es la que tiene como foco principal la madurez, el propósito de la teoría es explorar la madurez en lo que respecta a los entornos organizacionales, observar el concepto de madurez a través de este alcance puede …
Leer másTeoría De Argyris: Cambios De La Inmadurez A La Madurez.
La teoría de la participación de McGregor se basa en dos puntos de vista distintos del ser humano basados en la participación de los trabajadores. El primero básicamente negativo, etiquetado como Teoría X y el otro básicamente positivo, denominado Teoría Y …
Leer másTeoría De La Participación De McGregor: Teoría X Y Teoría Y.
La teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar los motivadores dominantes de las personas en su equipo, se puede utilizar para influir en cómo establece objetivos y proporcionar comentarios, cómo motivar y recompensar a los miembros del …
Leer másTeoría De Las Necesidades De McClelland: Logro, Afiliación Y Poder.
La teoría de la motivación-higiene de Herzberg, a veces conocida como la teoría de dos factores, en donde Frederick Herzberg era un psicólogo interesado en la correlación entre la actitud del empleado y la motivación en el lugar de trabajo, …
Leer másTeoría De La Motivación-Higiene de Herzberg: Definición, Relación Y Más.
La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría motivacional en psicología que comprende un modelo de cinco niveles de las necesidades humanas, a menudo representado como niveles jerárquicos dentro de una pirámide. Establece que las personas tienen una jerarquía …
Leer másJerarquía de Necesidades De Maslow: 5 Niveles Dentro De La Pirámide.