¿Que Son Los Estereotipos? – Funciones, Causas, Efectos Y Ejemplos

Los estereotipos son características impuestas a grupos de personas debido a su raza, nacionalidad y orientación sexual, estas características tienden a ser simplificaciones excesivas de los grupos involucrados, y aunque algunas personas realmente encarnan los rasgos de su estereotipo, no son necesariamente representativas de todas las personas dentro de ese grupo, muchas veces se consideran percepciones negativas de grupos, tales como que son peligrosos o no inteligentes, pero los estereotipos también pueden ser percepciones positivas, como ciertas razas son más inteligentes que otras. De cualquier manera, no siempre son precisos.

Funciones de los estereotipos

estereotipos

Los primeros estudios sugirieron que los estereotipos solo eran utilizados por personas rígidas, reprimidas y autoritarias. Esta idea ha sido refutada por estudios contemporáneos que sugieren la ubicuidad de los estereotipos y se sugirió considerarlos como creencias grupales colectivas, lo que significa que las personas que pertenecen al mismo grupo social comparten el mismo conjunto de estereotipos.

La investigación moderna afirma que la comprensión completa requiere considerarlos desde dos perspectivas complementarias: como se comparte dentro de una cultura / subcultura particular y como se forma en la mente de una persona individual.

Relacion entre las funciones cognitivas y sociales.

Los estereotipos pueden cumplir funciones cognitivas a nivel interpersonal y funciones sociales a nivel intergrupal, para que funcionen en un nivel intergrupal, un individuo debe verse a sí mismo como parte de un grupo y ser parte de ese grupo también debe ser relevante para el individuo.

Craig McGarty, Russell Spears y Vincent Y. Yzerbyt (2002) argumentaron que las funciones cognitivas de los estereotipos se entienden mejor en relación con sus funciones sociales, y viceversa.

Cognitivas

Los estereotipos pueden ayudar a dar sentido al mundo, son una forma de categorización que ayuda a simplificar y sistematizar la información. Por lo tanto, la información se identifica, se recuerda, se predice y se reacciona con mayor facilidad, son categorías de objetos o personas. Entre los estereotipos, los objetos o las personas son tan diferentes entre sí como sea posible, dentro de ellos, los objetos o las personas son tan similares entre sí como sea posible.

Una perspectiva complementaria teoriza cómo los estereotipos funcionan como ahorradores de tiempo y energía que permiten a las personas actuar de manera más eficiente. Otra perspectiva sugiere que los estereotipos son percepciones sesgadas de las personas sobre sus contextos sociales. Desde este punto de vista, las personas utilizan los estereotipos como atajos para dar sentido a sus contextos sociales, y esto hace que la tarea de una persona de entender su mundo sea menos exigente cognitivamente.

Sociales

En las siguientes situaciones, el propósito general de los estereotipos es que las personas expresen su identidad colectiva (su pertenencia al grupo) bajo una luz positiva:

  • Cuando se utilizan estereotipos para explicar eventos sociales.
  • Cuando se utilizan estereotipos para justificar las actividades de un grupo propio (en grupo) a otro grupo (grupo externo).
  • Cuando se utilizan estereotipos para diferenciar el ingrupo como algo claramente distinto de los grupos externos.

Autoclasificación

Los estereotipos pueden enfatizar la membresía grupal de una persona en dos pasos: enfatizan las similitudes de la persona con los miembros del grupo en las dimensiones relevantes, y también las diferencias de la persona de los miembros del grupo externo en las dimensiones relevantes.

La gente cambia el estereotipo de sus grupos de trabajo y grupos externos para adaptarse al contexto, una vez que un grupo externo trata mal a un miembro del grupo, se sienten más atraídos por los miembros de su propio grupo, esto puede verse como miembros que pueden relacionarse entre sí a través de un estereotipo debido a situaciones idénticas.

Causas y desarrollo de los estereotipos

El aprendizaje social y la percepción social, las normas grupales y los grupos de referencia desempeñan un papel tremendo en el desarrollo de los estereotipos.

El estereotipo es, por lo tanto, puramente adquirido y es únicamente influenciado por el condicionamiento sociocultural, también se basan en historias, anécdotas y, a veces, la experiencia real tiene un tremendo valor aditivo en la formación y desarrollo de estereotipos.

Desde el punto de vista personal, pueden tener una auto referencia inconsciente, uno puede imaginar sus propias cualidades en un grupo y odiarlo porque está en conflicto por las mismas cualidades en sí mismo. Se originan debido a los sentimientos y emociones del individuo con menos énfasis en las características de las circunstancias estimulantes.

Una vez una niña le dijo a su mamá “Mamá, una mujer quiere verte”. Mamá replicó: “No digas mujer, dile dama”. La niña respondió: “Pero mamá tú siempre los llamas mujer”, esto muestra cómo los estereotipos crecen debido al aprendizaje social y la imitación.

En la gran confusión floreciente del mundo exterior, recogemos lo que nuestra cultura ya ha definido para nosotros y tendemos a percibir lo que hemos recogido en forma de estereotipos para nosotros por nuestra cultura.

Los estereotipos crecen de la experiencia, como ya se ha indicado, es un constructo no asimilado que asimila diversos tipos de experiencias en el mismo patrón sobre la base de una semejanza menor o una similitud falaz, son tan persuasivos e importantes que muchos investigadores han tratado de explorar su base psicológica. Los estereotipos a menudo se basan en procesos cognitivos según opiniones recientes.

Efectos de los estereotipos

Existen diferentes efectos que esto puede traer y son los siguientes:

Ambigüedad atribucional

Se refiere a la incertidumbre que los miembros de grupos estereotipados experimentan al interpretar las causas del comportamiento de los demás hacia ellos. Los individuos estereotipados que reciben retroalimentación negativa pueden atribuirlos a deficiencias personales, como la falta de capacidad o esfuerzo, o los estereotipos y prejuicios del evaluador hacia su grupo social. Alternativamente, la retroalimentación positiva puede atribuirse al mérito personal o descontarse como una forma de simpatía o compasión.

Se ha demostrado que la ambigüedad atribucional afecta la autoestima de una persona. Cuando reciben evaluaciones positivas, las personas estereotipadas no están seguras de si realmente merecieron su éxito y, en consecuencia, les resulta difícil atribuirse crédito por sus logros. En el caso de retroalimentación negativa, se ha demostrado que la ambigüedad tiene un efecto protector sobre la autoestima, ya que permite a las personas culpar a causas externas. Sin embargo, algunos estudios han encontrado que este efecto solo se mantiene cuando los individuos estereotipados pueden estar absolutamente seguros de que sus resultados negativos se deben al prejuicio de los evaluadores.

La ambigüedad atribucional también puede hacer que sea difícil evaluar las habilidades de uno porque las evaluaciones relacionadas con el desempeño son desconfiadas o descontadas. Además, puede llevar a la creencia de que los esfuerzos de uno no están directamente relacionados con los resultados, lo que deprime la motivación para tener éxito.

Amenaza

La amenaza de estereotipo ocurre cuando las personas son conscientes de un estereotipo negativo sobre su grupo social y experimentan ansiedad o preocupación de que puedan confirmar el estereotipo.

No solo la amenaza estereotípica ha sido ampliamente criticada por una base teórica, sino que también ha fallado varios intentos de replicar su evidencia experimental. Los hallazgos que apoyan el concepto han sido sugeridos por múltiples revisiones metodológicas como producto del sesgo de publicación.

Profecía autocumplida

Los estereotipos llevan a las personas a esperar ciertas acciones de los miembros de grupos sociales. Estas expectativas basadas en estereotipos pueden llevar a profecías autocumplidas, en las que las expectativas inexactas sobre el comportamiento de una persona, a través de la interacción social, hacen que esa persona actúe de manera coherente con el estereotipo, confirmando así las expectativas erróneas y validandolo.

Discriminación

Debido a que los estereotipos simplifican y justifican la realidad social, tienen efectos potencialmente poderosos en cómo las personas se perciben y se tratan entre sí. Como resultado, pueden llevar a la discriminación en los mercados laborales y otros dominios.

Por ejemplo, Tilcsik (2011) ha encontrado que los empleadores que buscan candidatos con rasgos heterosexuales masculinos tienen una mayor probabilidad de participar en la discriminación contra los hombres homosexuales, lo que sugiere que la discriminación basada en la orientación sexual está en parte en los estereotipos específicos y que es el telar grande en muchos mercados laborales.

Agerström y Rooth (2011) demostraron que los estereotipos automáticos de obesidad capturados por el Test de Asociación Implícita pueden predecir una verdadera discriminación en la contratación contra los obesos. De manera similar, los experimentos sugieren que los estereotipos de género juegan un papel importante en los juicios que afectan las decisiones de contratación.

Implicaciones de los estereotipos

Desempeñan un papel importante en la forma en que las personas perciben y forman las impresiones de los demás. Una vez que un individuo se clasifica como miembro de un grupo en particular, puede llegar a ser juzgado en términos de expectativas basadas en el grupo.

En ausencia de una clara confirmación, la persona puede verse fácilmente como un miembro “típico” de ese grupo, intercambiable con otros miembros del grupo. En contraste con tales impresiones basadas en categorías, los perceptores pueden, en cambio, juzgar a los individuos basándose en atributos personales, algunos de los cuales pueden ser típicos de su grupo, pero muchos de los cuales no lo son.

Este proceso de individuación, aunque evita los riesgos de una tipificación estéreo inexacta o exagerada, requiere una inversión mucho mayor de tiempo y energía. Para conocer los atributos personales de un individuo, en lugar de simplemente suponer que él o ella posee atributos típicos del grupo, se requiere un contacto bastante extenso y evaluaciones imparciales del individuo que se encuentra. Dadas estas demandas, los estereotipos pueden ser el proceso predeterminado que guía la percepción social cuando la necesidad o el deseo de obtener impresiones precisas no es especialmente apremiante.

Estereotipos versus generalizaciones

Si bien todos los estereotipos son generalizaciones, no todas las generalizaciones son estereotipos.

Los estereotipos son ampliaciones excesivamente circulares de un grupo de personas, mientras que las generalizaciones pueden basarse más en la experiencia personal, no en un factor ampliamente aceptado.

En los Estados Unidos, ciertos grupos raciales han sido vinculados a estereotipos, como ser buenos en matemáticas, atletismo y baile, estos son tan conocidos que el estadounidense promedio no dudaría si se le pidiera identificar qué grupo racial en este país tiene reputación de sobresalir en el baloncesto. En resumen, cuando se hace un estereotipo, se repite la mitología cultural ya presente en una sociedad particular.

Por otro lado, una persona puede hacer una generalización sobre un grupo étnico que no se ha perpetuado en la sociedad. Por ejemplo, alguien que conoce a algunas personas de un país en particular y las encuentra calladas y reservadas puede decir que todos los ciudadanos del país en cuestión son callados y reservados. Una generalización como esta no permite la diversidad dentro de los grupos y puede resultar en la estigmatización y discriminación de los grupos si los estereotipos vinculados a ellos son en gran medida negativos.

Ejemplos de estereotipos

Estereotipos negativos

  • Todas las mujeres rubias son tontas.
  • Si llevo ropa gótica, formo parte de una banda de rock, estoy deprimido o fumo drogas.
  • A las chicas solo les preocupa la apariencia física.
  • Los chicos son desordenados e inmundos.
  • A los hombres que no les gustan los deportes se les llama homosexuales.
  • Las chicas no son buenas para los deportes.
  • Todos los adolescentes son rebeldes.
  • Todos los niños no disfrutan de la comida sana.
  • Sólo las mujeres anoréxicas pueden convertirse en modelos.
  • Las mujeres que fuman y beben no tienen moral.
  • Los hombres que les gusta el rosa son afeminados.

Estereotipos positivos

  • Todos los negros son grandes jugadores de baloncesto.
  • Todos los asiáticos son genios.
  • Todos los indios son profundamente espirituales.
  • Todos los latinos bailan bien.
  • Todos los blancos tienen éxito.
  • Los asiáticos tienen un alto coeficiente intelectual. Son más inteligentes que la mayoría en Matemáticas y Ciencias, estas personas tienen más probabilidades de tener éxito en la escuela.
  • Los afroamericanos pueden bailar.
  • Todos los canadienses son excepcionalmente educados.
  • Los franceses son románticos.
  • Todos los asiáticos saben kung fu.
  • Todos los hombres afroamericanos están bien dotados.
  • Los italianos son buenos amantes.

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